活動(dòng)開(kāi)始前，大家參觀了剛剛揭幕的悅榕莊與悅椿酒店。該酒店由蘇州高新區(qū)與悅榕集團(tuán)攜手打造，坐落于風(fēng)光旖旎的獅子山腳下遠(yuǎn)銜獅子山翠巒，博采江南文化遺韻，巧妙地將蘇州傳統(tǒng)園林風(fēng)格與現(xiàn)代建筑藝術(shù)完美融合在城市間，塑造“園中之筑”“筑中之園”，參觀者無(wú)一不對(duì)酒店的藝術(shù)造詣表示驚嘆。

       會(huì)上，新高城發(fā)黨支部書(shū)記楊永亮發(fā)表致辭。楊永亮指出，新高城發(fā)始終牢記“人才是第一資源，是強(qiáng)有力的生產(chǎn)保障”理念，傾力營(yíng)造好培育人才的良好土壤，為人才提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。楊永亮強(qiáng)調(diào)，面對(duì)新一輪的AI科技革命，要加快高質(zhì)量發(fā)展，亟待集聚更多高水平創(chuàng)新人才。希望各位與會(huì)同事認(rèn)真聆聽(tīng)分享，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，全力以赴做好新一年的人力資源工作。

       隨后，進(jìn)入交流分享環(huán)節(jié)。科沃斯創(chuàng)新研究院趙亮院長(zhǎng)分享《AIGC發(fā)展趨勢(shì)及在HR領(lǐng)域的應(yīng)用實(shí)踐》，通過(guò)生動(dòng)有趣的案例分析，講述了人工智能的發(fā)展歷程、現(xiàn)實(shí)運(yùn)用和未來(lái)趨勢(shì)。添可高級(jí)人才發(fā)展專家王召輝老師分享《創(chuàng)新型人才發(fā)展體系的搭建》，從機(jī)制體系、能力體系、課師體系、培養(yǎng)體系、任用體系等5大體系出發(fā)，剖析了企業(yè)如何識(shí)別人才、培養(yǎng)人才、選用人才。原微軟中國(guó)蘇州公司W(wǎng)ater Lin老師作《微軟福利與關(guān)懷體系分享》，結(jié)合微軟公司的福利與關(guān)懷體系，就如何設(shè)計(jì)員工福利與關(guān)懷項(xiàng)目、進(jìn)行落地實(shí)踐、跟蹤評(píng)估應(yīng)用成效等核心內(nèi)容展開(kāi)分享交流，干貨滿滿。

       最后，蘇高新集團(tuán)人力資源部主任助理姚娟做活動(dòng)總結(jié)。姚娟談到，一是聚焦人工智能，拓“新力”。面臨“轉(zhuǎn)型發(fā)展”與“降本增效”的雙重使命，人力資源管理者要拓寬思維，學(xué)會(huì)向新技術(shù)借力，加強(qiáng)人工智能培訓(xùn)。二是聚焦福利關(guān)懷，挖“潛力”。應(yīng)當(dāng)充分調(diào)研員工的實(shí)際需求，由被動(dòng)的福利行政轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的員工關(guān)懷，堅(jiān)持以人為本，在福利關(guān)懷上做好文章。三是聚焦個(gè)人發(fā)展，找“動(dòng)力”。要以考核激勵(lì)為準(zhǔn)繩，把績(jī)效表現(xiàn)作為選人用人的重要考量標(biāo)準(zhǔn)，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)把想干事能干事的同志選出來(lái)，為個(gè)人發(fā)展提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)，為集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展搭建好班子和隊(duì)伍。

       下一步，新高城發(fā)將充分發(fā)揮人力資源管理人員聯(lián)系員工的橋梁紐帶作用，扎實(shí)做好人力資源管理政策宣貫工作，不斷創(chuàng)新管理手段和管理方法，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人力資源力量。